柳州中燃公司巡線班擔負著全市1600多公里燃氣管線和幾千處燃氣設施巡檢任務，肩負著40多萬用戶的供氣用氣安全重任，他們的每一次出巡都是一場心力與體力、思想與責任的考驗。柳州中燃公司生產運營黨支部將巡線班創建為“廉韻班組”，將“清廉之風”吹到班組的每個角落，多點發力打造政治堅實，能力過硬、作風優良的巡檢隊伍，激勵黨員員工把“作風”和“廉潔”的雙向效能帶入到工作中，在實際的工作中拿出真本領、真速度、真效果，讓燃氣巡檢在丈步之間展現真章。

一、正本固廉，清風潤人心

思想是行動的指南，行動是思想的見證。為讓巡線員們在燃氣管線上做好本職工作，支部從思想作風教育著手給巡線班組的黨員、員工進行了一次“升級改造”。

支部書記到班組說廉政，講執行

支部拓展和延伸“燃氣巡檢線，黨性鍛煉線”黨建品牌，組織班組每月開展“清廉＋業務”微課堂活動，支部委員、黨員和業務骨干輪流主講，結合行業特點、班組特性圍繞勤廉建設、作風建設等進行授課。每半年開展一次“巡檢前沿、作風為先”的燃氣巡檢線體驗活動，通過黨員、新進員工、新提拔業務骨干等人員上線巡檢，體會巡檢工作的辛苦和不易，通過思想教育、實踐鍛煉淬煉思想，補足精神之鈣，引導黨員、員工鑄忠誠、踐勤廉。

燃氣巡檢線體驗活動

二、充電提能，履職增底氣

過硬本領、專業能力是做好工作最基本的保障，也是樹牢敢擔當勇作為優良作風的最大底氣。生產運營黨支部組織巡線班組轉變學風，從“要我學”變“我要學”，用“真本領”強化隊伍作風。支部書記、部門分管領導、業務骨干到班組里“講作風、講原則、講業務”，并根據公司“強思想、強提能”培訓計劃，針對班組員工的業務短板開展專項培訓考核、技能比武競賽，發揮“師帶徒”作用，以“傳幫帶”促新員工成長。班組黨員主動帶頭與班組員工共同開展頭腦風暴，分析研究巡檢工作中的“疑難雜癥”，制定出解決問題的辦法。支部多措并舉全力“加滿”巡線班組技能值，努力錘煉真抓實干的硬作風和善作善成的真本領，為管線安全“添磚加瓦”。

“老帶新，傳幫帶”

開展技能比武競賽

三、嚴字當頭，規矩促執行

班組對標新《安全生產法》等法規，修編完善巡線管理制度，不斷夯實安全管理基礎，并加強對制度執行情況，工作完成情況的檢查力度，每周、每月由班組管理員對員工工作執行情況進行全面系統核查，鼓勵巡線員在日常巡檢中發現管線安全隱患問題，給隱患發現者發放獎勵；針對工作中執行不力的，組織開展紀律作風談心談話，緊扣實際工作，堅持問題導向，聯系崗位職責，了解員工本思想動態，給予工作意見建議，將嚴格考核和關心關愛相結合，進一步嚴明紀律規矩，提升工作執行力，持續改進工作作風。

巡線主管與巡線員進行談心談話，主動了解員工思想動態

四、激活效能，實干踐初心

生產運營黨支部把創建廉韻班組作為推動各項工作的“助推器”“壓艙石”，從嚴從實杜絕思想上“等靠要”思想，激勵班組黨員、員工主動作為、廉而又勤、干在實處、走在前列，聚力攻克難點重點項目。

（一）改進模式提高效率。由于目前許多在建施工地點分布廣、時間不固定、管理不規范，燃氣管道極易出現因第三方施工造成的損壞，針對該情況，班組黨員將傳統巡線模式優化升級，采取“先試點后實踐”的方式，帶領員工集思廣益，與部門領導共同商議后，從8小時巡檢模式，升級為“8+16”巡檢模式，確保管線24小時都在監護之中，有效地降低和減少第三方損壞概率。

夜間巡檢出發前為巡線員檢查著裝是否合格

（二）黨員先行凝心聚力。巡線班組認真落實公司要求，將作風建設貫徹到焦爐煤氣轉換工作中，班組黨員帶頭，不怕苦不怕累，在轉換工作前對轉換區域進行漏氣檢查，與公司焦爐煤氣轉換組組員一同，在每個周末到用戶家進行氣源轉換，用實際行動進一步助推焦爐氣轉換工作的有序開展，切實把作風建設放在心里，落在行動上，轉化成工作實績。

參與公司焦爐煤氣轉換工作

柳州中燃公司生產運營黨支部堅持以理想信念強基固本，以勤廉之風砥礪品格，以制度規矩約束紀律，提高覺悟一體發力，鍛造作風過硬、能力過硬的巡線隊伍，巡線班組用行動詮釋著制度與安全的黑白分明，守護著城市中縱橫復雜的燃氣管線安全，在“安全線”上見“真章”。