市城建集團祥云盛世集團公司黨支部抓好清廉國企建設，以“廉韻小蜜蜂”為抓手，落實約談提醒機制，做到“防患于未然”，積極打造“廉韻支部”示范點。

一、“廉韻小蜜蜂”的設置

蜜蜂通過觸角、聲音和蜂舞進行交流，遇到危險會蜇人。首先賦予“小蜜蜂”監督執紀職能。常態化開展約談提醒，進行批評和自我批評，通過談心提醒時的“蜜蜂嗡嗡聲”和警示教育時“蜇人疼痛感”達到“紅紅臉、出出汗”的目的。其次劃分“廉韻小蜜蜂”網格責任田。將全公司96名職工以黨小組為單位構建3個黨風廉政建設網格，將“廉韻小蜜蜂”平均分到每個網格，對照問題清單針對性開展工作。再次布置“廉韻小蜜蜂”工作室。把“廉潔書吧”作為“廉韻小蜜蜂”的談心室、警醒室和醫療室，有問題在書吧談、有批評在書吧講、有錯誤在書吧改，達到“治病救人”的目的。

廉韻小蜜蜂聘書

二、“廉韻小蜜蜂”工作“五步曲”

（一）梳理問題清單，讓“小蜜蜂”有目標。對照工作職責、制度流程、工作表現，由支委會、公司領導班子成員、“廉韻小蜜蜂”共同梳理出各部門的約談問題清單。以走訪調研、專項監督檢查、審計反饋的問題為導向，摸清責任部門和責任人，有針對性地開展約談提醒，讓“小蜜蜂”目標明確，談出效果。

（二）明確教育目標，讓“小蜜蜂”集體約談。“小蜜蜂”根據問題清單，按照網格責任區，召集網格內人員到“清廉書吧”進行集體約談提醒，要把意見講透說透、把問題講清說清，提出批評意見，明確整改的方向。同時開展“全方位”的廉潔教育，開展“一把手”講紀律、清廉宣講十分鐘、主題黨日+清廉、培訓+清廉等交互式教育活動，從示范引領、教育形式、覆蓋面、針對性等開展多維度、全方位、深層次、多角度的廉潔從業教育，夯實清正廉潔思想根基，讓“小蜜蜂”的“嗡嗡聲”起到教育提醒的目的。

（三）區別監督重點，讓“小蜜蜂”個別監督。集體約談后，“小蜜蜂”要經常性跟分管領導、業務相關部門了解問題整改情況，對問題整改不到位、不按制度流程辦事的個別職工進行重點監督約談；組織其旁聽職務犯罪案件庭審，強化以案明紀、以案釋法；充分利用書吧清廉文化角、微信公眾號、短視頻平臺等“一分鐘閱讀”的方式，持續性進行“扯袖”“紅臉”“出汗”。

（四）盯住頑固問題，讓“小蜜蜂”蜇人警醒。對于集體約談和個別約談后仍不整改、仍不收斂的職工，由“廉韻小蜜蜂”進行警示約談，重點指出錯誤、提出懲戒性措施，安排有苗頭性、傾向問題職工在“廉潔書吧”進行紀律教育、開展“每日晨讀”“午間課堂”“職工夜?！钡染窘逃龑W習，組織其誦讀廉潔故事、學習規章制度，持續弘揚“清廉祥云、清正立企、清白做人”的廉潔理念，使其感到疼痛感，以達到“蜇人警醒”的目的。

（五）阻斷違紀進程，讓“小蜜蜂”治“未病”。在約談提醒后，“小蜜蜂”還要多與被約談人交流談心，關懷其工作生活，經常性針對性開展紀律教育，幫助其整改提高。對于整改效果明顯的樹立先進典型，在公司內部進行表揚通報。同時，安排“小蜜蜂”飛入職工家開展廉政家訪、家風家訓上墻等系列活動，制作《家庭助廉寄語》卡片，發揮親情監督預防作用，與職工家屬一同構建廉潔家風，達到治“未病”的目的。

廉韻小蜜蜂集體約談

三、“廉韻小蜜蜂”的成效

通過推行“廉韻小蜜蜂”，公司及時發現落實安全生產責任制不到位等問題，并及時對部門進行約談提醒、督查督辦，今年以來，共計約談提醒了6個部門，共約談提醒8人次。通過常態化用好約談利器，勤打招呼、早扯袖子，及時指出苗頭性、傾向性問題，達到治“未病”的效果，有效激發了職工干事創業、擔當作為的積極性。

“廉韻小蜜蜂”對項目部進行約談提醒