2023年2月8日上午，柳州市市屬國有企業人才工作會議在市國資委舉行，會議傳達學習了黨的二十大關于人才工作的有關精神，點評了過去一年國有企業人才工作完成情況，并就今年人才工作的重點任務進行了部署。市國資委黨委委員、副主任鄒同光主持會議，市直屬國有企業分管領導、人才工作部門負責人，市人才集團主要領導參加會議。

鄒同光強調，人才隊伍建設是企業一切工作的基礎，要把人才優先發展戰略作為新時期國資國企改革發展的核心戰略。“國資犇?！比瞬庞媱澥橇輫Y系統的人才工作品牌，要長期堅持實施，各企業要制訂“國資犇?！钡淖佑媱?，加快人才培育，塑造企業核心競爭力。對2023年人才工作作出了具體要求：一要堅定站位，堅持黨管人才，制訂和完善人才工作制度。二要明確方向，始終堅持“促增長、調結構、重招商、拓改革、抓管理、防風險”的總體思路，牢牢把握人才配置市場化、人才使用專業化、人才發展個性化的工作導向。三要結合企業主業及發展戰略，制訂2023年人才工作要點，建立人才緊缺目錄。四要著力完善四項機制，即“引才聚才機制、正向激勵機制、考核評價機制、培養使用機制”，聚焦柳州市“5+5”產業體系，努力建設一支支撐高端產業引領功能的人才隊伍。五要聚焦重點對象、加大工作力度，著力加快優秀年輕干部成長成才。六要大力宣傳報道人才工作的亮點。各企業要總結、發掘、選樹和推廣優秀企業人才工作案例。七要合規有序做好人才及干部使用。要進一步完善選人用人機制，堅持黨管干部、公平公正、人崗相適原則，合理推進干部能上能下，充分激發人才干事創業熱情。

會上，市直屬國有企業、市人才集團分別圍繞落實“國資犇?！比瞬庞媱澾M行了工作匯報。